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影响关键词排名的因素岳浩影响关键词排名的

2019/05/15 来源:酒泉信息港

导读

1 : 岳浩:影响关键词排名的两个重要因素对1个企业站来说,关键词排名是为重要的1点。由于当用户通过搜索引擎搜索某个产品或服务后,如果

1 : 岳浩:影响关键词排名的两个重要因素

对1个企业站来说,关键词排名是为重要的1点。由于当用户通过搜索引擎搜索某个产品或服务后,如果这些用户能在第1时间看到该企业的站,则该 企业产品或服务的曝光率会大大增加,相应的购买或交易可能性也会大大增加。站关键词排名主要是有竞价排名和SEO自然排名两种。竞价排名效果明显,但是 需要延续付费,而且1些热门关键词的价格也比较高。SEO自然排名不需要付费,人们对自然排名的信任度也要高1些,常常会觉得自然排到前面的站更权威。

影响站SEO自然排名的因素有很多,对像百度和Google这样的搜索引擎来说,影响排名的因素可能有数万个乃至数10万个。但是岳浩根据长时间的实践经验 和大量的研究后,总结出了有两个因素对关键词排名的影响。1个就是关键词在站title中的使用,另外一个就是关键词外链的普遍度和流行度。

站有3个标签可以设置优化信息,title、description和keywords 。title的作用是的,也是为关键的。description的重要性1般,在description中的描写不要是关键词的罗列,而要有1 定的语意。keywords标签曾被大量的滥用,现在像百度、Google这样的搜索引擎已基本不看keywords标签了。

首先,和大家谈谈关键词在站title中的使用。

1、关键词的选取

对站的关键词选取1定要符适用户的搜索习惯,而且应当是搜索量比较大的词,同时这些词还能够体现我们所提供产品或服务。可以参考百度指数和百度相 关搜索来肯定关键词及长尾关键词。

关键词的选取是非常重要的,有1些站常常会犯1些这样的毛病,就是选取的关键词虽然和企业 的产品或服务相干,但是这些关键词的搜索者不是目标用户。岳浩给大家举1个例子,比如有1个公关公司,主营业务是危机公关和络公关。那个搜索量的相 关关键词有:公关、公共关系、公关公司、危机公关、公关礼仪、络公关等。其中公关和公共关系的搜索量,但是他们基本属于无效关键词,由于搜索这两个 词语的人常常不是目标客户,公关礼仪也是属于这类关键词。而公关公司、危机公关、络公关就是属于有效关键词,由于如果1家企业想寻觅公关服务,可能输 入的是这些关键词。

2、关键词在title标签中的使用

1、 不要所有页面的title都1样,这样会被搜索引擎认为是垃圾站的。建议根据每一个页面内容突出的关键词来写相应的title。我可以在主页的 title对公司的核心产品或服务进行关键词优化,在某个子页的title对其他产品或服务的进行关键词优化。

2、越重要的关键 词越排在前面,为重要的关键词能重复出现。常常1些公司会把公司名称放在title的前面,这样对关键词排名没有太大的用途,而且还浪费了黄金 位置。建议title中把公司名称写在或直接去掉。

3、title中不要放在太多关键词,否则每个关键词的重要性会大大稀 释。站每个页面的title突出2⑶个关键词。

4、title的撰写要有1定的语意,不应是关键词的罗列和堆砌。由于搜 索引擎常常是摹拟人的思惟来看站。我相信每一个人都不太愿意看到1堆关键词的罗列,而是愿意看1个完全且富有含义的句子。

其次,影响SEO关键词排名另外一个为重要的因素就是关键词外链的普遍度和流行度。在可以留外链的地方,如果仅仅留下公司或产品介绍文字和1个址链接,那 么对关键词排名来说用处不是很大。如果想提升关键词排名,1定要留下关键词锚文字链接。

小贴士:本文由岳浩原创,本人主要从事 络营销工作,包括为企业进行络推行和站策划,转载时请保存此版权信息。

1、 友谊链接中的关键词外链

友谊链接既能提高本站的关键词排名,又能向本站传递其他站的权重和PR值,所以友谊链接是1 种的方式。在使用友谊链接操作的进程中有1些注意事项:

1、对方指向我们的友谊链接文字要是关键词。如果你想优化多个关键 词,那末你可让不同的友谊链接站写不同的关键词链接文字。

2、对方站和我们站的内容要有1定的相干性。搜索引擎比较看重 这个相干性。如果和其他不相干站交换友谊链接,多只能起到提升PR值的作用,对关键词排名来讲没太大用途。

2、 博客和论坛中的关键词外链

1、论坛里的签名留外链。论坛签名里的外链和帖子里的外链一样有效,还不容易被删除。在有些论坛 中,不管是你发帖还是你回复帖子,都可以出现个人签名。要多发帖子和多回复帖子,才可能大大增加自己签名链接的普遍度。

2、要在 多个论坛留外链。1个论坛出现10个关键词外链,不如在10个论坛各出现1个关键词外链。这是对关键词外链的流行度的解释了。

3、 多建博客、多更新文章来增加关键词外链。每篇文章都做1个关键词外链,等自己的博客权重起来后,关键词外链效果会很不错的。

作者信息:岳浩,推1把首创人江礼坤门下成员。想看作者更多文章请登陆 。

版权声明:欢迎免费转载,转载时请保存原作者信息,谢谢合作!

注:相干站建设技能阅读请移步到建站教程频道。

2 : 提高页关键词排名的实用方法

很多人都要问,怎样提高关键词的排名,其实提高关键词的排名不是1朝1夕的事情。下面是我总结的1些方法,如果你肯定把这些都做好了,那末你的排名应当不会差的。

很多人都要问,怎样提高关键词的排名,其实提高关键词的排名不是1朝1夕的事情。下面是我总结的1些方法,如果你肯定把这些都做好了,那末你的排名应当不会差的。

1、页内容中关键词的增加。

L中出现关键词(英文,中国的拼音也有1定作用)

2.页标题、关键词标签、描述标签中出现关键词

这里的关键字要出现的自然,不要堆砌关键字。

3.内容中自然出现关键词

可以很自然的加上1些关键字上去。

4.内容第1段和1段出现关键词

页的顶部和页的底部出现1些关键字都是不错的,可以看1下本站。

5.H1,H2标签中出现关键词

6.导出链接锚文本中包括关键词

7.图片的文件名包括关键词,ALT属性中出现关键词

ALT属性要好好利用,也有益于排名。

8.关键词密度2⑻%(这个有不同的说法)

我认为1般3%左右为佳。固然不同站有不同要求。

9.对关键词加粗或斜体

10.具有评论功能,评论中出现关键词

2、导入链接和锚文本增加

1.高PR值站点的导入链接

2.内容相干页面的导入链接

3.导入链接锚文本中包括页面关键词

4.锚文本存在于页内容中

5.锚文本周围出现相干关键词

6.导入链接存在3个月以上

7.导入链接所在页面的导出链接少于100个

其实1般的页面导出链接都到不了100个。

8.导入链接来自不同IP地址

9.导入链接自然增加

10.锚文本多样化

3、站内容的质量和更新频率

1.原创的内容,切忌被屡次转载的内容

这里说1下,不1定转载的就不收录。

2.内容独立性,与其他页面少30%互异

这个互异性要自己在实践中总结方法。

3.公道分段

4.有规律更新,是每天

每天更新1篇文章可让蜘蛛留下好印象。

3 : 影响员工绩效的7个关键因素

员工个人绩效与团队绩效、组织绩效相互联系,不可分割。员工绩效的高低直接影响到公司的盈利状态及未来经营发展的方向,其重要性无庸质疑。笔者在对理论和实践两重掌控的基础上总结出影响员工绩效的7个关键因素:

因素1个人兴趣

兴趣是做工作的动力。如果员工对1份工作感兴趣,做起来就会事半功倍;相反,如果员工对1份工作缺少兴趣,做起来就会事倍功半。举个例子来说,一样是做营销,员工a对营销非常感兴趣,那么他就会主动地去学习营销方面的知识,主动地去联系已有客户和发掘潜伏客户,在遇到挫折时也不会轻易地放弃;员工b对营销工作缺少兴趣,他在开辟市场及联系客户方面的积极性与主动性就明显会低于a,遇到挫折时可能也会轻易放弃,那末在月末或季末进行绩效考核时,谁的得分高就不言而喻了。

因素2与岗位的适应性

每一个人的性情都是不同的。有的人性情外向,善于言谈,人际关系能力强,喜欢在公众眼前发表自己的言论;有的人则性情内向,忠诚老实,喜欢独立地去思考问题。不同性情的人所适合的岗位也就不同,例如喜欢与人打交道的人,我们就应当把他安排在销售或公关的岗位上;对比较守旧、比较内向、比较仔细的人,我们就应当把他安排在会计或审计的岗位上;而对善于独立思考的人,安排他去弄学术则是比较适合的。其实对不同的人来说,没有能力高低之分,仅仅只有合适与不合适之分。或许在某岗位上,a的能力低于b,但在另外1岗位上,a便可能高于b。我们要做的是,在适当的时间把适当的人安排在适当的岗位上,使人其尽才。同等情况下,性情不合适某1岗位的员工和性情合适某1岗位的员工,他们所取得的绩效肯定是不1样的。

因素3是不是感到公平

亚当斯的公平理论认为,员工常常会就自己的所得与其他人的所得相比较。当自己的所得与付出之比的数值小于其他员工的所得与付出之比时,他就会感到明显的不公平。要末要求公司提高自己的所得,或是自己减少对公司的付出。同时,他也会将自己现在所得与付出之比的数值与之前自己所得与付出之比的数值相比较,当前者较小时,他也会感到明显的不公平,而自动减少对公司的付出。不管是哪种情况的产生,员工的绩效都会或多或少的下落。因此,公司1定要采取相干的措施,以消除或避免员工产生的不公平感,如采取保密工资制、积极主动地与员工进行沟通等。

因素4公司的鼓励

这里的鼓励包括两大类,1类是物资鼓励,1类是精神鼓励。物资鼓励主要是指公司的薪酬和福利,精神鼓励主要体现在口头表扬和培训与升迁的机会等。如果公司的薪酬低于行业的平均水平,这在1定程度上就会影响员工的积极性的发挥,从而影响到员工的绩效,长时间下去,员工活动率就会增高。人是经济人,同时也是社会人和自我实现的人,如果公司1直采取外部招聘的方式来弥补空缺的职位,公司现有员工便会感到自己所做的贡献没有得到公司的认可,长时间下去也会出现绩效降落的情况。另外,不管是物质鼓励还是精神鼓励,都应当体现出及时的原则,如果鼓励不及时,就起不到应有的效果。

笔者所在的实习单位博思创业(北京)管理咨询公司给江苏某家服装行业公司进行咨询时就碰到过这样1位员工,他毕业于国内某名牌高校市场营销专业,进公司刚刚3年的时间,在公司销售部工作。奇怪的是,他第1年的销售业绩远远于同部门的其他员工,但是第2年和第3年他所取得的事迹却与其他员工相当,仅处于中等的水平。当我们就此事对他进行访谈时,终究弄明白了其中的原委。原来第1年他在获得非常好的销售业绩的情况下,除得到的奖金比同部门其他员工多外,公司领导没有给他任何其他的嘉奖,而他所重视的不单单在于奖金,更多的是想要领导的表扬或1个“先进个人”的荣誉称号。就是由于公司没有及时对他精神鼓励,导致他在以后的工作业绩平平。

因素5公司考核体系的影响

每个公司都有自己的考核体系,但据相干调查显示,真正具有适合本身发展的考核体系的公司不到总数的20%。也就是说,大多数公司的绩效考核或流于情势,或有失公平,或起不到应有的效果。例如,某国有企业员工a不管是努力程度还是所获得的事迹都比同1部门员工b要好,但每次到年末考核时,他的得分都跟b1样,发给他们的工资和奖金也都是1样的。逐步地,在a心中就构成了种印象:干多和干少都1样。因此,他也变得不怎样努力,也不那么积极主动地去干工作,他的实际绩效自然就下降了。

因素6工作环境

工作环境对员工绩效的影响是巨大的。良好、使人舒适的工作环境,会让员工提高工作效率,从而有益于本身潜能的发挥;混杂、让人不安或不适的工作环境,会让员工效力低下,不利于潜能的发挥。这里的工作环境不但指地理环境,同时也包括人文环境。当1个员工处于1个充满活力与创造力、勇于开辟与进取、彼此之间相互鼓励与增进的团队中,他个人的绩效也肯定会高;相反,当1个员工处于相互猜疑与妒忌、安于现状、彼此之间不提供任何帮助的团队中时,他个人的绩效也肯定会低。这是团队规范对个人影响的集中体现。

再举个简单的例子:当公司的1位员工工作场所离家很远,每天都得坐公交2个小时左右去上班,但是,公司没有推敲到他的实际情况,每次他因路上耽搁而迟到时都要给予1定的惩罚。这大大地挫伤了他的积极性,导致他工作效力降落,乃至萌发了离职的动机。

因素7是否是有相应的培训及培训的效果

当公司新开辟1个市场或新开发出1种产品或新上1条生产线时,就必定要有员工来进行相干的业务联系或操作。但有1点需指出的是,员工对新的事物其实不是很熟习,所以要给他们提供培训与指导。员工在新的领域所能获得业绩的好坏除本身因素影响外,与培训的效果是直接相干的。如果公司为了节省本钱,提供的培训不到位,仅仅敷衍了事,这样做带来的后果是员工的不熟练与缺少技能,影响到他们潜能的发挥。

另外,新加入公司的员工也是要提供相干业务或领域的培训的,特别是刚刚走出校门的大学生,他们理论知识可能比较扎实,但实践技能比较缺少。培训的目的是让他们尽快地了解公司的文化与章程,尽快地融入到公司中来,同时给予他们工作和岗位上的指点,提高其未来工作的绩效。

影响员工绩效的因素还有很多,比方说员工的心理状态、精神状态及家庭因素等。对员工本身的因素,我们1定要积极主动地与员工进行沟通,帮助他们解决问题;对公司层面的影响因素,我们找出问题的关键点,及时地对问题做出处理,从而提高员工的实际工作绩效。4 : 前3页关键词排名快速冲首页的方法

很多站长相信都遇到过这样的问题,排名进入了前3页,以为站可以很快就出现效果了,但是过了很长1段时间,排名也进入不了首页,这是使人纠结的时候,不知道自己到底哪做的还不够,今天SEO天下就和大家说说,前3页的关键词排名快速冲首页的方法:

第1种:关键词的互点。这1招是很久很久的招式了,但是屡试不爽,很多站长也是仰仗这类方法把站从权重0互点到权重2的,所以千万不要小瞧这类方法,这实际上其实不难理解,就是利用百度的点击算法,在关键词进入前3页以后,开始参与百度的点击算法,这时候候候互点关键词,可以很好地人工搜索点击,阅读站,即便是再高级的搜索引擎也没法判断这是做弊。因此,1个在前3页的关键词,互点两周就可以够看到很明显的效果。站长无妨试1试效果。

第2种:刷百度下拉框。34个词,刷上来也就是两周的时间,而花费也只有两百块,但是效果却是很好地,特别是在行业的需求旺季,提早刷出下拉词,既能够带来流量,又能够很好地帮助关键词提升排名。

第3种:微调站。这里所说的微调,1般是站面包屑导航,2级导航和关键词的散布3个方面进行微调。微调的目的很简单,就是突出要优化的关键词,提升目标关键词的密度和暴光度,同时,站内页的关键词设置可以适当添加和主站优化关键词1致的关键词,目的就是提高内页与站点内容的相干性。

第4种:原始方法,外链。外链是提升前3页关键词排名的为有效的方法,而且这类方法也为可靠,不过这需要自己有1定的平台资源,高质量外链其实不是你去投几篇稿,发几篇自媒体文章就能够的,而是需要较高的暴光度,这样才能够到达引流的效果,否则就是普通的外链。

SEO天下还建议大家,在业余时间,建1个自己的博客,新浪博客或是天涯博客,延续更新,即使你的文章没有被百度收录,里面的图片也是有可能会被百度图片抓取的,这对提升站排名一样有着很大的作用。如果大家感兴趣可以试着搜1下春季职业装定制款式图,你会发现,搜索出来的图片都是1家的,而这些图片都来自新浪博客。

想说,关键词进入了前3页,说明之前的优化方向是正确的,而我们需要做的就是突破和耐心,相信1定会守得云开见月明。

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